1.跳槽不再有道德包袱。跳槽在相当长的时间里被视为贬义词，意为“对公司不忠”。但公司并非女朋友，只是单纯的雇佣关系罢了，所谓忠诚其实是资本家粉饰出来胁迫下属的理念。越来越多的年轻人开始明白这一点，不再有道德包袱，说走咱就走，也不是天丝面料这一行独有的现象。这直接反映在人们的行动中。数据显示，在这个3月份，12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%，接近七成。跳槽频率方面，19.1%的白领，平均1年以内就要跳槽一次；34.8%的白领表示自己1-3年内会跳槽一次，即53.9%的白领不满3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱，人们可以拥抱更多的机会，更大的世界。与天丝面料供应商追求的稳定不同，35.9%的求职者已经做好了拥抱变化的准备。他们将跳槽视为“勇于尝试更多机会”的一种方式，不断奔波于不同的职场，体验不同的生活。这是一个崇尚自由选择的时代，也是一个求职离职常态化的时代，我们天丝面料供应商也要适应这个新常态。

 

  2.对物质优渥的渴望。现代人求职更看重薪资，这早已是公开的秘密，也无可厚非。二十年前，大家视野还很狭窄，身边的人就是全世界，但现在不一样，各类app和综艺节目把比你年轻比你帅比你有钱还比你努力的小鲜肉一个个推到面前，撩动着人们的嫉妒和贪念，回头看看自己的薪水，不甘再走平凡之路。对成功的渴望于是催生了极高的跳槽率，这种现象在处于起步阶段的小微企业尤为突出。有调查报告显示，100人以下公司的白领跳槽意愿高达到了71.6%，流动性极大，人们更向往薪资待遇优渥的巨头企业。我们中小微天丝面料供应商该捏把汗了吧！不幸中标了！不过也别灰心，人往高处走我们也不能挡路，但愿不是一厢情愿就好，我相信现实很骨感，并非能让那些迫切跳槽的人个个如愿。许多人跳槽寻求更高待遇，这本无可厚非，但冲动热血下容易做傻事，比如明明在绘画领域更能施展能力，却非要转行做金融。跳槽讲究一个字：“慎”。忌讳头脑发热，更忌讳跟风。如果两项你都占，是时候重新审视一下自己的职业生涯了。

 

  3.年轻人的独立精神。关于跳槽，69.6%的90后和70.3%的80后都做出了实际行动：投简历，勇敢迈出求职步，这个比例远高于其它年龄层的求职者。其中一个原因，是初入职场的年轻人正处于探索阶段，稳定性弱，外加年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。另一个潜在原因是，与七八十年代的职场人相比，他们相对富足、宽松、民主的家庭成长环境。他们拥有宝贵的独立精神，个性张扬，敢于挑战权威，对职场中遭受的不公待遇有较强的反作用力，易给人留下“不服管”的印象——。但这丝毫不影响他们对职场的判断。为了更好的薪资待遇和发展空间，他们可以忍耐高强度的工作强度和糟心的同事关系。换句话说，这届年轻人“很现实”，愿为自己坚持的事付出巨大毅力，耐得住孤独，守得住花期。

 

  除此之外，80后、90后还是一群乐观的人。数据显示，在所有年龄段中，90后觉得找工作难度低，信心指数为3.20，60后觉得难，信心指数为2.90。这是因为90后工作年限短，岗位偏基础，跳槽成本低。“年轻”，是大的资本。他们敢于接受低起点，永远怀揣向高处发动冲刺的进取心，这是其它年龄段的求职者所无法达到的。所以，我们天丝面料供应商要理解年轻人为什么频频跳槽，因为他们自己都不明白自己要干什么，能干什么，反正年轻，不合适再来，有的是时间。即便自己养活不了自己，还有爸妈做后盾，不怕！诸多因素聚集在一起，形成了年轻白领们独特的跳槽文化。工作的高频率变动并不是坏事，它恰恰说明了个人与公司的良性雇佣关系，大家都在不断尝试中寻找佳的合作伙伴。我们天丝面料供应商也只是任何一个员工的合作伙伴而已，没有谁对你海誓山盟非你不嫁，所以不要用不忠进行道德绑架。年轻人频频跳槽，并非是因为做天丝面料即传统又苦逼年轻人看不上，各行各业都是如此，天丝面料供应商朋友们要释怀，应祝福他们好运，甚至不妨帮他们做做指导。

 

  如今三四月份是求职旺季，许多人选择在此时跳槽，为自己赢得更有底气的未来。关于跳槽的正确姿势，我就把笔者总结的锦囊妙计分享给要跳槽的年轻人：通常来说，一份工作的待遇在职场是明码标价的，不会差太多。跳槽前做好岗位评估，对目标薪资有大概了解，要求高一些很正常，但不要出现月薪均值5000，你开口要10000的情况。摸清薪资有多种办法，如招聘网站，就业论坛版块，行业社交app，朋友弱关系链等。或更直接的办法：多咨询几家公司，他们承诺的薪资范围基本可以客观反应岗位价值。摸透了薪酬的底，心中也有底，不会再成为惶惶不安的待宰羔羊。我从事天丝面料经营有十多年了，其间员工也是进进出出不知有多少，但我不认为这是不忠行为，感觉合适就多相处几年，感觉不合适可以立马走人，谁也不要左右谁的决定。俗话说，强扭的瓜不甜，这也适用于职场。了解年轻人的想法，明白他们的诉求，才能会和年轻人相处，才能让年轻人发挥潜力，帮助企业发展。所以，我建议天丝面料供应商要有宽容心，平和看待频繁跳槽现象，如何你能和年轻人产生交集和共鸣，企业照样能招到合适的年轻人。时代在突变，我们不能用我们的观念评判新生代，想为企业发展储备人才，就和年轻人多交流相处吧。