抱怨、消极、浮躁、冷淡、自卑、妒忌，是危害天丝面料生产厂家严重的6大负能量，只有把负能量拍死才能获得正能量，才能积极向上共同进步!天丝面料业绩才能持续倍增。

  1. 抱怨—杀伤力大辐射面广的负能量。天丝面料生产厂家里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。做纺织做天丝面料谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中易传播，辐射快广具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个天丝面料生产厂家。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。2. 消极—易动摇“军心”的负能量。“业绩一直好不起来，这个天丝面料生产厂家大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，而做天丝面料天天就在攻坚，所以这种人的威胁极大。3. 浮躁—耐不住寂寞的负能量。左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。天丝面料是老板转型升级的智慧结晶，是一种长期战略布局，哪能这么快见成果。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的天丝面料生产厂家，此类人肯定都不会受到欢迎。4. 冷淡—易演变成办公室冷暴力的负能量。天丝面料生产厂家内部人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。冷淡对客户也是一种伤害，对天丝面料生产厂家积极拓展市场危害巨大。5. 自卑—无力无能的表现的负能量。因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担，没有担当怎么能做好天丝面料。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用，而且你的自卑可能更会导致客户对我们天丝面料生产厂家没信心，由内而外殃及的是整个企业的经营。6. 妒忌—禁锢自身发展的负能量。“凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，自身发展不利。天丝面料生产厂家为了激励员工，往往会树立标兵，激发大家把天丝面料推向更广阔市场，你的妒忌必然危害团队激情和热情，对天丝面料生产厂家内部管理腐蚀极大。

  做天丝面料是一种高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。天丝面料生产厂家既要面对外部市场的残酷竞争，又要不断优化内部管理，必须清除“负能量”。充满正能量的团队，富有爱心和激情，必然更具战斗力，天丝面料的销量业绩怎能不会攀升！